Tutti i lavoratori hanno diritto a fare una pausa durante la giornata di lavoro. Lo scopo principale è quello di riposarsi un momento e mangiare un boccone.

La durata della pausa varia a seconda della lunghezza della giornata lavorativa indicata nel vostro contratto di lavoro.

• 15 minuti se il lavoro giornaliero dura più di 5h30

• 30 minuti se il lavoro giornaliero dura più di 7 ore

• 1 ora se il lavoro giornaliero dura più di 9 ore. In questo caso la pausa può anche essere suddivisa in più momenti

Il vostro datore di lavoro può concedervi anche pause più lunghe.

Se avete orari di lavoro flessibili e la vostra giornata lavorativa ha una durata che varia da meno di 7 ore a più di 9, la durata della vostra pausa è calcolata in base all’orario medio giornaliero di lavoro indicato nel vostro contratto.

Attenzione:

Il vostro datore di lavoro può stabilire un regolamento interno delle pause definendo ad esempio degli orari o un locale appositi per le pause

I fumatori non hanno diritto a pause supplementari per fumare sigarette.

Le pause non sono considerate come tempo di lavoro: di conseguenza non sono remunerate.

Vi possono essere eccezioni a questa regola:

• se non potete lasciare il vostro posto di lavoro durante la pausa, questa conta come tempo di lavoro

• le pause tecniche (ad es. pause dei macchinari…) non possono contare come pausa perché non vi permettono realmente di rilassarvi. Queste pause durano infatti troppo poco tempo e non potete sapere in anticipo quando dovete riprendere il lavoro

Le pause sono generalmente previste a metà della vostra giornata di lavoro. Devono permettervi di riposarvi e cibarvi: non è dunque possibile saltarle perché potrebbero portarvi a commettere errori o incidenti.

Per questo stesso motivo, non avete il diritto né a saltare la pausa per finire prima la vostra giornata, né a iniziare più tardi la giornata per poi saltare la pausa.