L'assicurazione contro la disoccupazione (AC) copre - per un periodo limitato - una parte dei costi salariali dei datori di lavoro toccati da una riduzione dell'orario di lavoro. In tal caso, se mantenete i rapporti di lavoro contrattuali e l’attività della vostra azienda cessa o si riduce temporaneamente per ragioni economiche o a seguito di misure prese dalle autorità o per altri motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro, potete fare richiesta di indennità per lavoro ridotto, riempiendo il modulo di avviso.
L’obiettivo principale del lavoro ridotto è di evitare il licenziamento dei vostri dipendenti a seguito di un'interruzione/riduzione del lavoro, breve ma inevitabile.
Dove e come annunciarsi?
Innanzitutto dovete contattare l’autorità competente del Cantone in cui ha sede la vostra ditta (generalmente si tratta del Dipartimento cantonale dell’economia).
L’autorità competente vi consegnerà il formulario di preannuncio di lavoro ridotto. Riempitelo e rispeditelo all’autorità competente. Tutti i moduli sono anche disponibili sul sito www.travail.swiss o via l'eService.
Il Cantone esamina se la vostra domanda di lavoro ridotto e se ha effettivamente come obiettivo quello di mantenere i posti di lavoro nella vostra azienda.
Quando annunciarsi?
Dovete fare la richiesta di orario di lavoro ridotto almeno 10 giorni prima d’introdurlo nella vostra azienda.
Eccezionalmente potete annunciare il lavoro ridotto con 3 giorni di anticipo se provate che la necessità di ridurre il lavoro è dovuta a circostanze improvvise e imprevedibili a brevissimo termine.
Se siete costretti a prolungare il periodo di lavoro ridotto oltre l’autorizzazione già ricevuta, dovete rinnovare la richiesta almeno 10 giorni prima della scadenza dell’autorizzazione precedente.
Se siete un lavoratore non dovete fare nulla.
Indennità e salario
L'indennità di lavoro ridotto è pari all'80 per cento della perdita di guadagno, ossia l’80% della percentuale di lavoro che è temporaneamente persa
Per la percentuale di lavoro mantenuta, il salario viene versato dal datore di lavoro
Le persone in formazione, i lavoratori temporanei e le persone con rapporti di lavoro a tempo determinato non possono ricevere le indennità per lavoro ridotto. Se rientrate in questa categoria dovete ricevere il vostro salario intero; se avete un contratto di lavoro a tempo determinato di regola non potete nemmeno essere licenziati prima del previsto.
Indennità e assicurazioni sociali
Il lavoro ridotto non ha nessuna influenza sui contributi alle assicurazioni sociali come AVS/AI/Indennità per perdita di guadagno: sia i datori di lavoro, sia i salariati devono continuare a pagarle integralmente.
Durante un periodo di lavoro ridotto sia il datore di lavoro sia l’impiegato possono dare la disdetta.
Tuttavia, per i lavoratori il cui rapporto di lavoro era già stato interrotto, non hanno diritto all'indennità per lavoro ridotto.
Ulteriori informazioni nell’opuscolo Lavoro ridotto della Segreteria di Stato dell’economia (SECO) e sul sito arbeit.swiss.