Certificato di lavoro

Al termine di un rapporto di lavoro tutti i lavoratori hanno diritto a ricevere un certificato di lavoro. Se viene loro assegnato un nuovo capo, dovrebbero farsi rilasciare un certificato intermedio. Possono richiederlo anche se cambiano posto di lavoro all'interno della stessa impresa. I certificati di lavoro e i certificati intermedi devono essere veritieri e formulati con benevolenza.

Che cosa deve apparire sul certificato di lavoro e che cosa no?

Dati obbligatori

identità del lavoratore e del datore di lavoro
inizio e fine del rapporto di lavoro
elenco delle principali funzioni e attività del lavoratore
valutazione rappresentativa della prestazione
firma legalmente valida del datore di lavoro, data del rilascio del certificato

Requisiti formali

documento scritto a macchina su carta di buona qualità
privo di errori grammaticali e ortografici
impressione ordinata (nessuna cancellatura ecc.)

Attenzione

nessun dato che non sia connesso al posto di lavoro
affermazioni conformi alla verità
eventuali fatti negativi isolati non devono essere menzionati
ripetute situazioni di disagio in sede di collaborazione o di processi lavorativi, di responsabilità esclusiva e comprovata del lavoratore, non possono essere taciute
è ammesso indicare il motivo della disdetta soltanto se atto all'apprezzamento del lavoratore
menzionare eventuali malattie soltanto se hanno influenzato in modo sostanziale le prestazioni o il comportamento del lavoratore o rappresentato una ragione oggettiva che ha causato lo scioglimento del rapporto di lavoro
menzionare i rischi che il lavoratore comporta e che il nuovo datore di lavoro deve conoscere (p.es. problemi di alcolismo nel caso di un autista di professione)
non sono ammessi formulazioni equivoche e l'uso di codici dietro i quali, a fronte di formulazioni neutrali o positive, si nascondono messaggi negativi individuabili dagli addetti ai lavori (violazione della buona fede)