Combien de semaines?
Vous avez droit à au moins 4 semaines de vacances par an, quel que soit votre taux d’occupation.
Jusqu’à 20 ans, vous avez droit à au moins 5 semaines de vacances par an.
Votre employeur (ou une convention collective) peut prévoir des vacances plus longues.
Qui fixe les vacances?
Vous devez fixer vos vacances en accord avec votre employeur. Celui-ci peut vous demander de les déplacer si les dates prévues ne sont pas compatibles avec l’organisation, les besoins et les intérêts de l’entreprise.
Vacances et maladie
Le but des vacances est de vous permettre de vous reposer. Si vous tombez malade ou êtes victime d’un accident grave et ne pouvez donc pas vous reposer, vous pouvez reporter vos vacances, pour autant que vous présentiez un certificat médical.
Vacances et démission
En principe, vous pouvez prendre les jours de vacances restants pendant le délai de résiliation. Vote employeur peut cependant refuser en cas de situation extraordinaire dans l’entreprise.
Dans certains cas, vous pouvez convenir avec votre employeur d’une compensation en espèces des jours de vacances restants.
Le 1er août (fête nationale) est le seul jour férié à l’échelle nationale. Les cantons peuvent fixer au maximum 8 autres jours fériés. De ce fait, ces derniers varient d’un canton à l’autre.
Si un jour férié tombe sur un jour chômé (samedi ou dimanche), vous ne pouvez pas le compenser pendant la semaine.
Si un jour férié tombe pendant vos vacances, il n’est pas compté comme jour de vacances.
Dans certains cas, vous pouvez vous absenter du travail sans devoir rattraper les heures ou les jours d’absence, par exemple pour les motifs suivants :
obligation légale
fonction publique (vous siégez au parlement ou au conseil communal, etc.)
mariage
naissance de votre enfant
décès d’un proche parent
déménagement
soins à un proche parent
La loi ne fixe pas le nombre d’heures ou de jours de congé auxquels vous avez droit dans ces cas. Votre employeur vous indiquera les règles applicables dans l’entreprise.
Attention: en cas d’absence ou de retard dus à des événements extérieurs (embouteillage, suppression d’un train, annulation d’un vol, etc.), votre employeur n’est pas tenu de vous payer les heures perdues et vous devrez les rattraper.
Le Secrétariat d’État à l’économie propose des réponses aux questions fréquentes sur les congés, les jours fériés et les vacances.
Pour en savoir plus sur les jours fériés, canton par canton, vous pouvez consulter la page « Aperçu des jours fériés légaux en Suisse ».
Le Secrétariat d’État à l’économie propose des réponses aux questions fréquentes sur les empêchements de travailler.
En cas de maladie, d’accident, de grossesse ou de maternité, vous trouverez des informations sur les pages spécifiques « Incapacité de travail », « Grossesse, maternité et travail » et « Congé-maternité et congé de paternité ».
Pour en savoir plus sur les absences en cas de maladie de vos proches, vous pouvez consulter la page « Aide extra-familiale ».
Pour en savoir plus sur la question des vacances durant votre délai de congé, vous pouvez consulter la page « Démission et licenciement ».