Que faire ?
Maladie et salaire
Votre employeur a conclu une assurance d’indemnités journalières en cas de maladie pour ses travailleurs. La plupart des employeurs ont une assurance. Dans ce cas, vous continuez à percevoir votre salaire pendant 720 ou 730 jours sur une période de 900 jours, selon le type d’assurance souscrit. Renseignez-vous auprès de votre employeur pour savoir s’il a souscrit une telle assurance. Attention : vous n’avez pas le droit de travailler si vous êtes en congé maladie. Si vous le faites, l’assurance pourra vous se retourner contre vous pour vous demander de rembourser les indemnités perçues par votre employeur.
Votre employeur n’a pas conclu une assurance d’indemnités journalières en cas de maladie pour ses travailleurs. Dans ce cas, il doit continuer à verser votre salaire durant un certain temps. Cette période est de trois semaines lors de la première année de service. Elle augmente chaque année jusqu’à atteindre quatre mois. La durée de versement du salaire varie d’une région à l’autre.
Maladie et licenciement
30 jours lors la première année de service ;
90 jours de la deuxième à la cinquième année de service ;
180 jours à partir de la sixième année de service.
Que faire ?
Accident et salaire
Accident et licenciement
30 jours lors la première année de service ;
90 jours de la deuxième à la cinquième année ;
180 jours à partir de la sixième année.