Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben das Anrecht auf Pause. Pausen dienen in erster Linie dazu, sich auszuruhen und zu verpflegen.

Die Dauer der Pause hängt von der tatsächlichen Arbeitsdauer ab:

• 15 Minuten bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als fünfeinhalb Stunden,

• 30 Minuten bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als sieben Stunden,

• 1 Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als neun Stunden; in diesem Fall kann die Pause aufgeteilt werden.

Ihr Arbeitgeber kann Ihnen auch längere Pausen einräumen.

Haben Sie flexible Arbeitszeiten und liegt die tägliche Arbeitszeit zwischen weniger als sieben und mehr als neun Stunden, so bestimmt sich die Dauer der Pause nach der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit.

Bitte beachten Sie:

Ihr Arbeitgeber kann eine Pausenregelung erlassen. Er kann beispielsweise verlangen, dass Sie Ihre Pause zu einer bestimmten Zeit oder an einem bestimmten Ort verbringen.

Raucherinnen und Raucher haben keinen Anspruch auf zusätzliche Pausen fürs Rauchen

Pausen gelten nicht als Arbeitszeit. Sie müssen daher auch nicht bezahlt werden.

Es gibt folgende Ausnahmen:

• Können Sie Ihren Arbeitsplatz während der Pause nicht verlassen, zählt die Pause zur Arbeitszeit.

• Technisch bedingte Arbeitsunterbrüche (z. B. Unterbruch des Betriebs einer Maschine) gelten nicht als Pause, da Sie sich in dieser Zeit nicht ausruhen können. Solche Unterbrüche dauern zu wenig lang, und Sie können nicht im Voraus wissen, wann Sie Ihre Arbeit wieder aufnehmen müssen.

Pausen finden in der Regel zur Mitte der täglichen Arbeitszeit statt. Sie sind dazu da, dass sie sich erholen und verpflegen können. Auf die Pause darf daher nicht verzichtet werden, denn dies kann zu Fehlern und Unfällen führen.

Aus dem gleichen Grund dürfen Sie auch nicht durcharbeiten, um früher nach Hause gehen oder später anfangen zu können.