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Rechte und Pflichten bei Arbeitslosigkeit

Sie sind arbeitslos geworden und haben dies Ihrer Wohngemeinde oder dem regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) bereits gemeldet? Dies sind Ihre Rechte und Pflichten bei Arbeitslosigkeit.

Rechte einer arbeitslosen Person

  • Stellen Sie sicher, dass die im Arbeitsvertrag vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten wurde. Bestehen kein schriftlicher Arbeitsvertrag und kein Gesamtarbeitsvertrag, so ist die Kündigungsfrist durch das Obligationenrecht geregelt. Sie beträgt
    • 7 Tage während der Probezeit (auf Ende irgendeines Tages),
    • 1 Monate im ersten Dienstjahr (auf Ende eines Monats),
    • 2 Monate vom 2. bis zum 9. Dienstjahr (auf Ende eines Monats),
    • 3 Monate ab dem 10. Dienstjahr (auf Ende eines Monats).
  • Ein Kündigungsschutz besteht für die Zeit des Militärdienstes, des Zivildienstes oder des Zivilschutzes, bei Krankheit, Unfall und bei Schwangerschaft.
  • Verlangen Sie von Ihrem Arbeitgeber, Ihrer Arbeitgeberin ein Arbeitszeugnis.
  • Beratung und Vermittlung durch die Mitarbeitenden der RAV.
  • Arbeitslosengeld: Entschädigung für den erlittenen Erwerbsausfall für alle Personen mit einer unselbständigen Tätigkeit. Wie lange jemand Arbeitslosengeld erhält, ist abhängig vom Alter der Person, der Unterhaltspflicht und den geleisteten Beitragszahlungen.
  • Selbständigerwerbende sind nicht gegen Arbeitslosigkeit versichert.

Arbeitslosengeld: Anspruch, Voraussetzungen, Auszahlung, Höhe

Das umfassende FAQ von "Treffpunkt Arbeit" gibt Antwort auf Fragen wie:

  • Wie hoch ist mein Taggeld?
  • Wie lange muss ich gearbeitet haben, um versichert zu sein?
  • Nach wie vielen Tagen Wartezeit beginnt mein Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung?
  • Wie steht es um meinen Anspruch nach einer beruflichen Auszeit zur Erziehung meiner Kinder?

Pflichten einer arbeitslosen Person

  • Sie sind verpflichtet bereits während Ihrer Kündigungsfrist eine Stelle zu suchen. Sind Sie befristet angestellt, müssen Sie drei Monate vor dem Ende Arbeitsverhältnisses mit der Suche beginnen. Halten Sie diese Verpflichtung nicht ein kann es zu Einbussen bei den Leistungen kommen.
  • Bewahren Sie die Unterlagen zur Stellensuche wie Stellenangebote, Bewerbungsschreiben, Absagebriefe gut auf. Sie müssen diese Dokumente Ihrer RAV-Personalberaterin, Ihrem RAV-Personalberater vorlegen.