Si vous travaillez et si vous êtes rémunérée pour votre travail, vous avez généralement droit à une allocation de maternité, que vous soyez salariée ou indépendante. Ce droit est soumis aux conditions suivantes:
vous étiez assurée auprès de l’AVS pendant les neuf mois précédant l’accouchement;
vous avez travaillé au moins cinq mois durant votre grossesse,
au moment de la naissance de votre enfant, vous êtes toujours salariée, exercez toujours une activité indépendante ou travaillez toujours dans l’entreprise de votre mari contre un salaire.
Vous avez droit à une allocation de maternité même si vous recevez des indemnités journalières de l’assurance-chômage, de l’assurance-invalidité ou de l’assurance-accident en raison de votre emploi précédent. Renseignez-vous auprès de votre employeur ou de l’assurance qui vous verse des indemnités.
La durée du congé maternité est de 98 jours (14 semaines). L’indemnité se monte à 80 % du revenu, mais ne peut pas être supérieure à 220 francs par jour. Les dispositions cantonales, les règlements du personnel et les conventions collectives de travail peuvent prévoir des prestations plus généreuses.
Si une assurance vous verse des indemnités journalières (voir ci-dessus), l’allocation maternité se montera au moins à celle que vous recevez, ou que vous auriez le droit de recevoir si vous en faisiez la demande, au moment de la naissance.
En règle générale, le congé maternité commence le jour de la naissance de votre enfant. Si le nouveau-né est hospitalisé plus de 14 jours immédiatement après la naissance, la durée du droit à l’allocation de maternité est prolongée jusqu’à un maximum de 56 jours à condition que la mère reprenne le travail après le congé maternité.
Si le père ou l’épouse de la mère décède dans les six mois après la naissance de l’enfant, la mère survivante a droit à deux semaines de congé supplémentaires.
Attention:
Si vous recommencez à travailler avant la fin des 14 semaines suivant l’accouchement, vous perdez votre droit aux allocations de maternité restantes. Dans tous les cas, il est interdit de reprendre le travail pendant les 8 semaines qui suivent l’accouchement.
Si vous êtes enceinte ou avez accouché depuis moins de 16 semaines, vous bénéficiez d’une protection spéciale prévue par la loi. Vous ne pouvez par exemple pas être licenciée pendant la grossesse ou le congé maternité.
Vous avez le droit de prolonger votre congé maternité de deux semaines en plus des 14 semaines prévues. Toutefois, vous ne toucherez pas d’indemnités pendant ces deux semaines supplémentaires. Au-delà de ces deux semaines, votre employeur peut vous accorder ou non un congé non payé plus long si vous le désirez.
Attention :
Avant de demander un congé non payé, renseignez-vous sur votre couverture d’assurance.
Sur le site Internet de l'AVS/AI vous trouverez un mémento sur l'allocation de maternité et des questions et réponses sur l'allocation de maternité.