Mesures de protection
Votre journée de travail ne doit pas dépasser 9 heures, même si votre contrat le prévoit.
Vous ne pouvez continuer à accomplir des travaux pénibles ou dangereux que s’ils ne présentent aucun risque pour vous ou votre enfant. L’employeur est tenu d’ordonner une analyse des risques pour établir l’inexistence de toute menace.
En cas de risque, votre employeur doit prendre les mesures de protection adéquates selon l’analyse de risques ou vous proposer une occupation équivalente mais sûre et moins fatigante.
Si vous travaillez normalement entre 20 h 00 et 6 h 00, pendant les six premiers mois de grossesse, vous pouvez demander à votre employeur de travailler le jour, à un poste équivalent.
Pendant les 8 semaines précédant l’accouchement, vous n’avez pas le droit de travailler entre 20 h 00 et 6 h 00.
Vous devez avoir la possibilité de vous étendre et de vous reposer pendant la journée, dans un local séparé.
Absences et salaire
Votre journée de travail ne doit pas dépasser 9 heures, même si votre contrat le prévoit.
Vous devez disposer du temps nécessaire pour allaiter ou tirer le lait et ce temps compte comme temps de travail payé (30 min. pour une journée de travail jusqu’à 4 h; 60 min. pour une journée de travail dépassant les 4 h; 90 min. pour une journée de travail dépassant les 7 h).
Vous pouvez demander à ne pas faire de travaux pénibles ou dangereux.