Schutzmassnahmen
Ihre tägliche Arbeitszeit darf neun Stunden nicht überschreiten, auch wenn Ihr Arbeitsvertrag dies vorsieht.
Sie können nur dann weiterhin schwere oder gefährliche Arbeiten leisten, wenn Ihre Tätigkeit kein Risiko für Sie und Ihr Baby darstellt. Ihr Arbeitgeber muss eine Risikoanalyse durchführen lassen, um sicherzustellen, dass weder für Sie noch für Ihr Ungeborenes eine Gefahr besteht.
Im Falle einer Gefährdung muss Ihr Arbeitgeber geeignete Schutzmassnahmen ergreifen oder Ihnen eine gleichwertige, aber sichere und nicht zu anstrengende Tätigkeit anbieten.
Wenn Sie normalerweise zwischen 20 Uhr und 6 Uhr arbeiten, können Sie während den ersten sechs Monate der Schwangerschaft verlangen, dass Ihnen tagsüber eine gleichwertige Arbeit zugewiesen wird.
In den acht Wochen vor der Geburt ist Nachtarbeit für schwangere Frauen ganz verboten.
Es muss die Möglichkeit gegeben sein, dass Sie sich tagsüber in einem separaten Raum hinlegen und ausruhen können.
Abwesenheit und Lohn
Ihre tägliche Arbeitszeit darf neun Stunden nicht überschreiten, auch wenn Ihr Arbeitsvertrag dies vorsieht.
Es muss Ihnen die nötige Zeit zum Stillen oder Abpumpen der Milch zur Verfügung gestellt werden. Diese Zeit zählt als bezahlte Arbeitszeit (min. 30 Minuten bei einem Arbeitstag von bis zu 4 Stunden; 60 Minuten bei einem Arbeitstag von mehr als 4 Stunden; 90 Minuten bei einem Arbeitstag von mehr als 7 Stunden).
Auf Verlangen können Sie von schweren oder gefährlichen Arbeiten befreit werden.